Заявление на увольнение в Казахстане: образец и подача

Сначала выберите основание увольнения

Собственная инициатива и соглашение сторон — разные основания. Если работодатель предлагает расстаться раньше срока, согласуйте основание, дату и условия письменно. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если такого решения нет: оно не должно заменять оформление сокращения или другого решения работодателя. Для специальных оснований и спорной ситуации базовый текст нужно адаптировать.

Как определить последний рабочий день

Не считайте месяц как любые тридцать дней и не указывайте дату задним числом. Проверьте день, когда работодатель получит уведомление, условия договора и применимые исключения. Договор может предусматривать более длительный срок уведомления. Прекращение до истечения срока требует соответствующего основания и оформления; одна просьба работника «уволить завтра» сама по себе его не создаёт.

Образцы для копирования и заполнения

Замените поля в скобках своими данными, удалите неприменимые строки и указывайте только правдивые сведения. Это не государственный бланк; заполненный текст не отправляется на сайт.

[Работодателю, должность и ФИО руководителя]
от [ФИО, должность, подразделение, контакты]
УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уведомляю о расторжении трудового договора № [номер] от [дата] по моей инициативе в соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Прошу оформить прекращение трудового договора [дата, проверенная с учётом срока уведомления] и согласовать последний рабочий день.
Прошу выдать предусмотренные законом документы, предоставить расчёт причитающихся выплат и произвести окончательный расчёт.
[При просьбе о более раннем прекращении: прошу рассмотреть и письменно согласовать дату ... .]
[Дата составления, подпись, ФИО]
На своём экземпляре сохраните дату получения, входящий номер и отметку принявшего лица.

Что написать и как передать

Назовите работодателя, себя и должность, сформулируйте уведомление, укажите предлагаемую дату и попросите оформить прекращение и выдать необходимые документы. Подайте через канцелярию или кадровую службу с отметкой на своём экземпляре. При дистанционной подаче используйте предусмотренный у работодателя подтверждаемый канал; обычное сообщение в мессенджере не считайте безусловной заменой надлежащего уведомления.

Пример без опасной неоднозначности

Условный работник решил завершить отношения в согласованную календарную дату. Вместо фразы «уволить с понедельника» он указывает день прекращения и отдельно согласовывает, является ли он последним рабочим днём. Номер входящего документа и дата получения подтверждают начало процедуры. Пример не рассчитывает срок за вас: даты нужно проверить по реальному календарю и обстоятельствам.

Что проверить до ухода

Получите документ о прекращении, сведения о трудовой деятельности и расчёт причитающихся выплат. Сверьте зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска и иные суммы по своим основаниям. Неиспользованный отпуск и выходное пособие не одно и то же: пособие не возникает при любом увольнении. Передайте имущество по понятному акту и сохраните копии документов.

Если заявление не принимают или решение изменилось

Зафиксируйте попытку подачи и используйте другой надлежащий способ доставки с доказательством получения. Вопрос об отзыве уведомления решайте письменно и проверьте стадию оформления: не полагайтесь только на устную договорённость. При принуждении, споре об основании или невыплате обратитесь за индивидуальной помощью; инспекция труда и порядок разрешения трудового спора решают разные задачи.

Вопросы и ответы

Можно уйти сразу после отправки заявления?

Отправка не всегда означает получение, а подача не равна немедленному прекращению. До согласованной или надлежащим образом определённой даты соблюдайте свои обязанности, если нет иного законного основания.

Нужна ли причина личного решения?

Для обычного уведомления достаточно ясно выразить инициативу. Если вы ссылаетесь на специальное основание сокращения срока, факты и подтверждающие документы требуют отдельной проверки.

Связанные инструкции

• Все образцы документов
• Задерживают зарплату в Казахстане: заявление и порядок действий
• Заявление на отпуск в Казахстане: образцы и даты
• Справка о зарплате в Казахстане: образец и получение
• Расчёт при увольнении: зарплата и отпуск

Официальные источники и границы применения

• ТК РК: статьи 56, 61–62, 113 / ҚР ЕК: 56, 61–62, 113-баптар
• Инспекция труда: добровольность увольнения / Еңбек инспекциясы: ерікті шешім

Материал подготовлен 17 октября 2026 года. Перед подачей проверьте действующую редакцию норм, свой договор и требования адресата. Образец не заменяет индивидуальную юридическую консультацию и не гарантирует результат обращения.