Заявление на отпуск в Казахстане: образцы и даты

Какой именно отпуск нужен

Для ежегодного оплачиваемого отпуска проверьте график, рабочий период и доступные дни. Для отпуска без сохранения зарплаты заранее согласуйте продолжительность; отдельные предусмотренные законом ситуации имеют специальные гарантии. Не используйте этот короткий образец вместо документов о беременности, уходе за ребёнком, учебном отпуске или иных специальных обстоятельствах.

Как указать даты и число дней

Назовите первый день и продолжительность в календарных днях, затем сверьте дату окончания и выхода с кадровой службой. Праздничные дни и особенности конкретного отпуска могут влиять на расчёт. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 24 календарных дня; для отдельных работников и по договору он может быть больше. Не переносите этот минимум на все виды отпуска.

Образцы для копирования и заполнения

Замените поля в скобках своими данными, удалите неприменимые строки и указывайте только правдивые сведения. Это не государственный бланк; заполненный текст не отправляется на сайт.

[Работодателю]
от [ФИО, должность, подразделение]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне [ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск / согласованную часть отпуска] с [дата] продолжительностью [число] календарных дней за рабочий период [период, согласованный с кадровой службой].
Прошу сообщить оформленные даты окончания отпуска и выхода на работу.
[Дата, подпись, ФИО]

[Работодателю]
от [ФИО, должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] продолжительностью [число] календарных дней в связи с [обстоятельства].
[Если применимо: основание специальной гарантии и перечень подтверждающих документов.]
Прошу согласовать даты и ознакомить меня с актом работодателя.
[Дата, подпись, ФИО]

Если отпуск делят на части

Разделение оплачиваемого ежегодного отпуска согласуется сторонами. Одна из частей должна соответствовать установленному законом минимуму, а остаток и рабочий год нужно проверить в учёте работодателя. Если вы просите короткую часть, это не означает, что весь оставшийся отпуск можно дробить произвольно. Устная договорённость не должна противоречить оформленным датам.

Подача и приказ

Проверьте внутренний порядок: бумажное заявление, кадровая система или надлежащий электронный документ. Сохраните подтверждение подачи и согласованные условия. До ухода ознакомьтесь с актом работодателя: вид отпуска, даты, период работы и число дней должны совпадать. Если отпуск предоставляется по графику без отдельного заявления, не создавайте ненужную бумагу только из-за наличия шаблона.

Пример заполнения и оплаты

Условный сотрудник согласует часть ежегодного отпуска на четырнадцать календарных дней. Он пишет дату начала и продолжительность, а точную дату окончания проверяет с учётом календаря. Отпускные и обычная зарплата за месяц — разные расчёты; уточните срок и расчёт выплаты до начала отдыха. При неоплачиваемом отпуске не ожидайте отпускных по этому основанию.

Частые ошибки

Не указывайте одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск одной строкой. Не добавляйте заявление о денежной компенсации вместо отдыха без проверки допустимости. Если согласованные даты поменялись, оформите изменение, а не исправляйте уже подписанный документ самостоятельно. При споре о гарантированном отпуске или отказе работодателя оцените основание и документы отдельно.

Вопросы и ответы

Нужно ли всегда писать заявление?

Не обязательно в одной и той же форме: учитывайте график отпусков, вид отпуска и действующий порядок работодателя. Юридически значимы надлежащее основание и оформление, а не только название файла.

Можно ли уйти, пока приказ не готов?

Не считайте подачу автоматическим разрешением отсутствовать. Получите подтверждение оформления либо индивидуально разберите специальное основание.

Связанные инструкции

• Все образцы документов
• Заявление на увольнение в Казахстане: образец и подача
• Справка о зарплате в Казахстане: образец и получение
• Задерживают зарплату в Казахстане: заявление и порядок действий

Официальные источники и границы применения

• ТК РК: статьи 87–97 / ҚР ЕК: 87–97-баптар
• Трудовой кодекс на gov.kz / gov.kz порталындағы Еңбек кодексі

Материал подготовлен 17 октября 2026 года. Перед подачей проверьте действующую редакцию норм, свой договор и требования адресата. Образец не заменяет индивидуальную юридическую консультацию и не гарантирует результат обращения.