Қазақстанда демалысқа өтініш: үлгілер және күндерді келісу

Қандай демалыс қажет

Жыл сайынғы ақылы демалыс үшін кестені, жұмыс кезеңін және қалған күнді тексеріңіз. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығын алдын ала келісіңіз; заңдағы кейбір жағдайларда арнайы кепілдік бар. Бұл қысқа үлгі жүктілікке, бала күтіміне, оқуға немесе өзге ерекше жағдайға қажет құжаттардың орнына қолданылмайды.

Күндер мен ұзақтықты жазу

Бірінші күн мен күнтізбелік күн санын көрсетіп, соңғы күнді және жұмысқа шығуды кадр қызметімен салыстырыңыз. Мереке күндері мен демалыс түрі есепке әсер етуі мүмкін. Жалпы ереже бойынша негізгі жыл сайынғы ақылы демалыс 24 күнтізбелік күн, бірақ жекелеген қызметкерлерде немесе шарт бойынша ұзағырақ болуы мүмкін. Бұл ұзақтық барлық демалыс түріне қолданылмайды.

Көшіруге және толтыруға арналған үлгілер

Жақшадағы өрістерді өз дерегіңізбен ауыстырып, қолданылмайтын жолдарды өшіріңіз. Тек шынайы мәлімет жазыңыз. Бұл мемлекеттік бланк емес; толтырылған мәтін сайтқа жіберілмейді.

[Жұмыс берушіге]
[Аты-жөні, лауазымы, бөлімі]
ӨТІНІШ
[Кадр қызметімен келісілген жұмыс кезеңі] үшін [жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын / оның келісілген бөлігін] [күн] бастап [сан] күнтізбелік күнге беруді сұраймын.
Демалыстың аяқталуы мен жұмысқа шығудың рәсімделген күндерін хабарлауды сұраймын.
[Күн, қолы, аты-жөні]

[Жұмыс берушіге]
[Аты-жөні, лауазымы]
ӨТІНІШ
[Мән-жай] байланысты [күн] бастап [күн] дейін [сан] күнтізбелік күн жалақы сақталмайтын демалыс беруді сұраймын.
[Қолданылса: арнайы кепілдік негізі және растайтын құжаттар тізімі.]
Күндерді келісіп, жұмыс беруші актісімен таныстыруды сұраймын.
[Күн, қолы, аты-жөні]

Демалысты бөліп алу

Жыл сайынғы ақылы демалысты бөлу тараптармен келісіледі. Бөліктердің бірі заңдағы ең төмен ұзақтыққа сай болуы керек. Қалдық пен жұмыс жылын жұмыс берушінің есебімен тексеріңіз. Қысқа бөлікті сұрау қалған күндерді еркін бөлуге болады дегенді білдірмейді. Ауызша келісім мен рәсімделген күндер арасында қайшылық қалдырмаңыз.

Тапсыру және акт

Жұмыс берушінің тәртібін біліңіз: қағаз өтініш, кадр жүйесі немесе тиісті электрондық құжат. Тапсыру мен келісуді растайтын дәлелді сақтаңыз. Кетер алдында актідегі демалыс түрін, күндерді, жұмыс кезеңін және ұзақтығын тексеріңіз. Кесте бойынша бөлек өтінішсіз берілсе, тек үлгі бар болғаны үшін артық құжат жасамаңыз.

Толтыру және төлем мысалы

Шартты қызметкер ақылы демалысының он төрт күнтізбелік күнін келіседі. Ол басталу күні мен ұзақтығын жазып, аяқталу күнін күнтізбемен нақтылайды. Демалыс ақысы мен айлық жалақының есебі бөлек. Төлем мерзімі мен есебін алдын ала біліңіз. Жалақы сақталмайтын демалыс үшін осы негізде демалыс ақысы төленеді деп күтпеңіз.

Жиі қателер

Бір жолда ақылы және ақысыз демалысты қатар сұрамаңыз. Демалысты ақшалай өтеммен ауыстыру туралы өтінішті оның рұқсат етілуін тексермей қоспаңыз. Келісілген күндер өзгерсе, қол қойылған құжатты өз бетіңізше түзетпей, өзгерісті рәсімдеңіз. Кепілді демалысқа қатысты дау болса, негіз бен дәлелдерді бөлек бағалау қажет.

Жиі қойылатын сұрақтар

Өтініш әрдайым міндетті ме?

Нысаны барлық жерде бірдей емес: кесте, демалыс түрі және жұмыс беруші тәртібі ескеріледі. Маңыздысы файл атауы емес, тиісті негіз бен рәсімдеу.

Акт дайын болмай тұрып кетуге бола ма?

Өтінішті автоматты рұқсат деп қабылдамаңыз. Рәсімдеуді растаңыз немесе арнайы негізді жеке тексеріңіз.

Қатысты нұсқаулықтар

• Барлық құжат үлгілері
• Қазақстанда жұмыстан шығу туралы өтініш: үлгі және тапсыру
• Қазақстандағы жалақы анықтамасы: үлгі және алу тәртібі
• Қазақстанда жалақы кешіксе: өтініш және әрекет тәртібі

Ресми дереккөздер және қолдану шегі

• ТК РК: статьи 87–97 / ҚР ЕК: 87–97-баптар
• Трудовой кодекс на gov.kz / gov.kz порталындағы Еңбек кодексі

Материал 2026 жылғы 17 қазанда дайындалды. Құжатты берер алдында норманың қолданыстағы редакциясын, өз шартыңызды және адресат талабын тексеріңіз. Үлгі жеке заң кеңесін алмастырмайды және өтініш нәтижесіне кепіл емес.