Қазақстанда жұмыстан шығу туралы өтініш: үлгі және тапсыру

Алдымен тоқтату негізін таңдаңыз

Қызметкердің бастамасы мен тараптардың келісімі — бөлек негіздер. Ертерек кету ұсынылса, негізін, күнін және талаптарын жазбаша келісіңіз. Кеткіңіз келмесе, «өз еркіммен» деген өтінішке қол қоймаңыз: ол қысқарту не жұмыс берушінің басқа шешімін рәсімдеуді алмастырмауға тиіс. Даулы немесе арнайы жағдайға қарапайым үлгіні сол күйі қолданбаңыз.

Соңғы жұмыс күнін анықтау

Бір айды кез келген отыз күн деп есептемеңіз және құжатқа өткен күнді қоймаңыз. Хабарлама нақты алынатын күнді, шартты және заңдағы ерекшеліктерді тексеріңіз. Шартта ұзағырақ хабарлау мерзімі болуы мүмкін. Мерзімінен бұрын тоқтату тиісті негіз бен рәсімдеуді қажет етеді; «ертең босатуды сұраймын» деген өтініштің өзі жеткіліксіз.

Көшіруге және толтыруға арналған үлгілер

Жақшадағы өрістерді өз дерегіңізбен ауыстырып, қолданылмайтын жолдарды өшіріңіз. Тек шынайы мәлімет жазыңыз. Бұл мемлекеттік бланк емес; толтырылған мәтін сайтқа жіберілмейді.

[Жұмыс берушіге, басшының лауазымы мен аты-жөні]
[Қызметкердің аты-жөні, лауазымы, бөлімі, байланысы]
ЕҢБЕК ШАРТЫН БҰЗУ ТУРАЛЫ ХАБАРЛАМА
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес [күн] жасалған № [нөмір] еңбек шартын өз бастамам бойынша бұзатынымды хабарлаймын.
Хабарлау мерзімін ескере отырып тексерілген [күн] еңбек шартын тоқтатуды рәсімдеп, соңғы жұмыс күнін нақтылауды сұраймын.
Заңда көзделген құжаттарды, тиесілі төлемдер есебін беруді және соңғы есеп айырысуды жүргізуді сұраймын.
[Ертерек шығу сұралса: ... күнін қарастырып, жазбаша келісуді сұраймын.]
[Жасалған күн, қолы, аты-жөні]
Өз данаңызда алынған күнді, кіріс нөмірін және қабылдаушының белгісін сақтаңыз.

Мәтін және тапсыру тәсілі

Жұмыс берушіні, өз атыңызды және лауазымды көрсетіңіз, шешімді түсінікті жазыңыз, ұсынылған күнді және қажет құжаттарды беруді сұраңыз. Кеңсе не кадр бөлімі арқылы тапсырып, өз данаңызға қабылдау белгісін қойдырыңыз. Қашықтан жіберуде жұмыс берушіде көзделген, алынуы расталатын арнаны пайдаланыңыз. Мессенджердегі хабарлама тиісті хабарламаның орнын әрдайым алмастыра бермейді.

Күнді нақтылау мысалы

Шартты қызметкер келісілген күні қатынасты тоқтатқысы келеді. Ол «дүйсенбіден бастап босату» деудің орнына нақты күнді жазып, сол күн соңғы жұмыс күні болатынын бөлек нақтылайды. Кіріс нөмірі мен алу күні рәсімнің басталғанын растауға көмектеседі. Мысал мерзімді сіздің орныңызға есептемейді: нақты күнтізбе мен жағдайды ескеріңіз.

Кетер алдында нені тексеру керек

Тоқтату құжатын, еңбек қызметі туралы мәліметті және тиесілі төлемдер есебін алыңыз. Істелген уақыт жалақысын, пайдаланылмаған ақылы демалыс өтемақысын және өзге негізді сомаларды салыстырыңыз. Демалыс өтемақысы мен жұмыстан шығу жәрдемақысы бір төлем емес: жәрдемақы кез келген шығуда берілмейді. Мүлікті актімен өткізіп, құжат көшірмелерін сақтаңыз.

Қабылдамаса немесе шешім өзгерсе

Тапсыру әрекетін тіркеп, алынғаны дәлелденетін басқа тиісті тәсілді қолданыңыз. Хабарламаны кері қайтару мәселесін жазбаша шешіп, рәсімнің қай сатыда екенін тексеріңіз. Мәжбүрлеу, тоқтату негізі жөніндегі дау немесе төлемсіз қалу болса, жеке кеңес алыңыз. Еңбек инспекциясының тексеруі мен еңбек дауын шешу тәртібі бірдей емес.

Жиі қойылатын сұрақтар

Жіберген соң бірден кетуге бола ма?

Жіберу әрдайым алу дегенді білдірмейді, ал тапсыру қатынасты бірден тоқтатпайды. Өзге заңды негіз болмаса, тиісті күнге дейін міндеттерді сақтаңыз.

Жеке шешімнің себебін жазу керек пе?

Қалыпты хабарламада бастаманы түсінікті білдіру жеткілікті. Мерзімді қысқартатын арнайы негізге сүйенсеңіз, оны және дәлелдерін бөлек тексеру қажет.

Қатысты нұсқаулықтар

• Барлық құжат үлгілері
• Қазақстанда жалақы кешіксе: өтініш және әрекет тәртібі
• Қазақстанда демалысқа өтініш: үлгілер және күндерді келісу
• Қазақстандағы жалақы анықтамасы: үлгі және алу тәртібі
• Жұмыстан шыққандағы есеп: жалақы және демалыс

Ресми дереккөздер және қолдану шегі

• ТК РК: статьи 56, 61–62, 113 / ҚР ЕК: 56, 61–62, 113-баптар
• Инспекция труда: добровольность увольнения / Еңбек инспекциясы: ерікті шешім

Материал 2026 жылғы 17 қазанда дайындалды. Құжатты берер алдында норманың қолданыстағы редакциясын, өз шартыңызды және адресат талабын тексеріңіз. Үлгі жеке заң кеңесін алмастырмайды және өтініш нәтижесіне кепіл емес.